職工園地
人品才是最高學(xué)歷
歲末年初，許多人懷著“千里馬常有，而伯樂不常有”的感慨，趕著跳槽。另一方面，許多管理者也在感嘆：找到高學(xué)歷、有才能的人不難，但是找到人品好、可靠的人卻不易。浮躁的年輕人在埋怨自己學(xué)歷高卻不被重用時，是否知道，人品才是最珍貴、最高的學(xué)歷？下面8點是一個優(yōu)秀人才的必備品質(zhì)，讓我們仔細(xì)檢查自己是否具備。
1.忠誠：在老板立場想問題。
職場上，有人往往只想到“老板給我這些薪水，我劃得來嗎”，卻很少換位思考“領(lǐng)導(dǎo)花這些錢請我，我創(chuàng)造出與之匹配的價值了嗎”。在一個單位的每一天，是否對得起自己的收入？是否盡量為單位和領(lǐng)導(dǎo)著想、努力、付出？無論時代怎么變，忠誠都是亙古不變的美德。
2.主動：不要事事等人吩咐。
美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)教授沃爾特·米歇爾曾通過一項經(jīng)典心理學(xué)實驗發(fā)現(xiàn)，從小能忍受誘惑（如吃糖果）的孩子比自控力差的孩子，長大后更易成功。在工作中能夠自我管理，不必事事等別人監(jiān)督催促的人，也更值得信賴，容易成功。
3.負(fù)責(zé)：對自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。
心理學(xué)家認(rèn)為，人有一種“預(yù)言的自我實現(xiàn)”傾向，即人們一開始對自己的期待，往往決定了最后成就的高低。這也驗證了《易經(jīng)》里的一句話：“取法乎上，僅得其中；取法乎下，等而下之。”意思是，設(shè)定高目標(biāo)，最后可能只完成一半，而設(shè)定一個中等目標(biāo)，結(jié)果可能更差。因此，一開始就對自己承諾負(fù)責(zé)的人，比對承諾馬馬虎虎的人會獲得更高的成就。
4.重效率：根據(jù)目標(biāo)統(tǒng)籌時間。
在一個杯子里，先放一把核桃，還能加入花生、綠豆、糖、水。但順序反過來，先放入了水、糖、綠豆、花生之后，卻再不可能放下核桃。重效率的人，一定知道自己每個階段、每一天甚至每一小時最重要的工作是什么，以最好的效率體現(xiàn)自己的價值。
5.坦誠：當(dāng)面開口當(dāng)場解決。
遇到問題，許多人習(xí)慣“當(dāng)面不說，背后亂說”，以消極抱怨的心態(tài)來面對。直接面對問題才能體現(xiàn)正直、坦蕩的品質(zhì)，也才更有利于解決問題。
6.積極進(jìn)取：永遠(yuǎn)跟上企業(yè)步伐。
如果你是“三十歲的人，六十歲的心”，那就要小心了。想一下，是否是職業(yè)枯竭讓你喪失了活力？是否因滿足于自己的學(xué)歷、才華而裹足不前？在這個“長江后浪推前浪，前浪拍死在沙灘上”的時代，要不斷在學(xué)習(xí)中提升和更新自己，保持“六十歲的人，三十歲的心”，才能永立不敗之地。
7.低調(diào)：才華再高也別自傲。
孔子曾說：“如有周公之才之美，使驕且吝，其余不足觀也。”意思是，如果一個人驕傲、自私，哪怕有周公那樣的才華，也不足稱道。高傲的人會讓周圍的人不舒服，無形中給自己增加了障礙。
8.感恩：把批評打擊當(dāng)成長。
佛教講“助緣”和“逆緣”，前者是他人的幫助，后者則是人生的阻礙。許多人喜歡抱怨，不覺間他們把一切“助緣”都變成了“逆緣”。懂得感恩的人，會把一切“逆緣”轉(zhuǎn)化為“助緣”：領(lǐng)導(dǎo)的批評，客戶的不滿，對手的打擊，他們都理解為對自己的提升和幫助，于是在感恩中不斷成長。
(美國愛荷華大學(xué)心理系研究員 夏霽 廣州地鐵運營事業(yè)總部心理咨詢師 余小倩)
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